1、 怎樣才算推薦關(guān)系成立呢？

內(nèi)部員工通過內(nèi)推系統(tǒng)kugou.hirede.com上傳推薦簡歷。如果是內(nèi)部員工叫應聘者自己投簡歷，則不算推薦，因為不好查證。

2、 哪些人不算推薦？

內(nèi)部員工轉(zhuǎn)崗、重新入職人員、應屆畢業(yè)生、實習生的簡歷不算有獎勵推薦。

3、 不在推薦獎勵范圍內(nèi)的主要有哪些？

（1） 各級管理干部推薦所管理團隊的崗位，屬職責范圍，不在獎勵范圍內(nèi)。

（2） 人力資源部相關(guān)人員所進行的推薦屬職責范圍，不在獎勵范圍內(nèi)。

（3）  發(fā)放獎勵時推薦人離職的，不再享受獎勵。

（4） 推薦簡歷時公司已經(jīng)通過其他渠道獲得候選人簡歷的，不在獎勵范圍內(nèi)。

（5） 不在內(nèi)部推薦職位列表上明確注明的崗位，不在獎勵范圍內(nèi)。

4、 積極參加內(nèi)部推薦可以收獲什么呢？

積極推薦成功率高會有不錯的外快收入。更重要的通過推薦可以拉近與朋友和老同事的聯(lián)系，幫助朋友獲得更好職業(yè)機會，收獲良好的行業(yè)人脈，更了解行業(yè)的人才要求保持職業(yè)敏感度。

5、找到的職位都是之前月份發(fā)布的，還可以推薦嗎？

內(nèi)部系統(tǒng)上發(fā)布的職位都是正在招聘的，跟發(fā)布時間沒有關(guān)系，有合適的簡歷可直接點擊【推薦】上傳簡歷。

6、我要推薦的人，系統(tǒng)發(fā)布的沒有適合他的職位，怎么辦？

如果系統(tǒng)沒有發(fā)布的職位，表示可能暫時沒有需求，可以在內(nèi)推系統(tǒng)的“內(nèi)推簡歷庫”處推薦簡歷，我們一樣可以看到你推薦的簡歷，當出現(xiàn)合適的職位會速度聯(lián)系候選人。

7、 我有設計師需要推薦，但系統(tǒng)無法上傳作品等圖片，如何推薦呢？

可上傳文檔簡歷，或者把作品鏈接放在簡歷里面。招聘人員會盡快篩選簡歷，合適的設計簡歷另外找推薦人索取作品。

8、如果A和B都推薦了同一個人C的簡歷，那么算是誰的推薦呢？

推薦時間優(yōu)先原則，以誰先上傳簡歷到內(nèi)推系統(tǒng)的時間為準。比如A推薦C應聘Android基礎開發(fā)，B推薦C應聘Android游戲開發(fā)，A比B先推薦，最后C被錄用的職位是android游戲開發(fā)，這種情況按推薦時間優(yōu)先原則，算A推薦的。

9、我推薦了簡歷，怎么知道結(jié)果呢？

招聘人員會每天查看內(nèi)推系統(tǒng)的簡歷，簡歷ok并安排面試的，或者該簡歷暫時不合適或沒有職位需求，推薦人將會在5個工作日內(nèi)收到郵件反饋。

10、我推薦成功了一個人，什么時候可以拿到獎金？獎金是多少呢？

成功推薦入職的，在被推薦人轉(zhuǎn)正當月（以《員工轉(zhuǎn)正申請表》通過審批時間為準），將推薦獎金同次月工資一起轉(zhuǎn)賬至推薦人工資卡內(nèi)。會統(tǒng)一公布推薦成功獎勵明細標明獎金金額和發(fā)放時間。

11、我在內(nèi)推系統(tǒng)內(nèi)推簡歷后，反饋“人才已被推薦”，是什么問題？

此人已在酷狗人才庫（被推薦人自主投遞過簡歷或者已被人所推薦）。

12、我在內(nèi)推系統(tǒng)內(nèi)推簡歷后，反饋“推薦失敗”，是什么問題？

大部分原因是內(nèi)推的簡歷文檔格式不符合要求，請根據(jù)“僅支持word、文本、網(wǎng)頁或PDF格式，不要超過1M”的要求進行簡歷文檔規(guī)范，另注意圖片格式轉(zhuǎn)word或PDF也無法上傳簡歷。

13、如何更好的參與內(nèi)部推薦？

以給朋友提供更好的工作機會，為公司發(fā)掘優(yōu)秀的人才為樂；留意公司職位需求和朋友的工作變動；正確引導并客觀積極的跟候選人溝通公司以及職位情況。

14、我有其他不能解決的內(nèi)推問題或者疑問，可咨詢誰？

可咨詢HR招聘人員進行答疑。